全球即时：工伤认定流程及工伤保险赔付标准

工伤认定流程及工伤保险赔付标准

工伤认定流程：用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定;逾期未申请的，职工或者其直系亲属在一年内，提出工伤认定申请。

工伤保险赔付标准：例如一级伤残赔偿27个月工资的一次性伤残补助金，二级伤残赔偿25个月的工资，三级伤残赔偿23个月等；以及一级伤残赔偿本人工资的90%的每月伤残津贴，二级伤残赔偿本人工资的80%的每月伤残津贴等。

工伤认定方面有哪些规定?

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

(资料图)

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

其特点如下：

1.属于具体行政行为;

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

不服工伤认定结论怎么办

找法网提醒您，根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

申请行政复议或提起行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先申请复议再提起诉讼，劳动者为了省时间可以不申请复议直接提起诉讼。