全球热文：“大象”国寿调班子:老将苏恒轩正式挥别，利明光入选！

“大象”国寿的每一次变化与调整，都牵动着行业的视线。继旗下部分子公司纷纷迎来新的领导者之后，国寿集团的领导班子也进入了调整期。

(相关资料图)

近日，国寿集团官网“集团领导”一栏显示，中国人寿(601628)保险股份有限公司（简称“国寿股份”）党委委员、副总裁兼总精算师、董事会秘书利明光已出任国寿集团党委委员。待履行完相关程序，利明光有望出任国寿集团副总裁一职。与此同时，国寿集团官网也撤下了党委委员、副总裁苏恒轩的简历，宣告了作为寿险老将的苏恒轩正式退休。

4月24日下午，苏恒轩亦在微信朋友圈发布了一组照片，记录其从业时光，并配文“永恒的纪念与回忆”！

老将荣退之下，国寿集团领导班子成员“年轻化”的特点进一步加深，“65后”已达五位，其中“70后”有两位。

谈及苏恒轩，国寿内部员工曾这样评价，“很有工作热情，能力强，且平易近人”，足见其在专业与管理上的智慧。作为一名“老国寿人”，苏恒轩可以说是与国寿共同成长，亦是中国人身险业发展的见证者、参与者与推动者。

资料显示，自1983年苏恒轩进入保险业后，至今已40年，他是改革开放后的第一批寿险专业人才。刚进入保险业的苏恒轩最开始在人保系统内工作，第一站便是老人保河南分公司人身险处，这也为其后来的寿险生涯打下了基础。

1996年，分业经营后，中国人保(601319)改组为中国人民保险（集团）公司，下设中保财产保险公司、中保人寿保险公司和中保再保险公司，苏恒轩就留在了寿险公司，并担任中保人寿河南省分公司人身险处副处长，后来发展为营销业务处处长。

1999年，中保人寿更名为中国人寿，成为国有独资的一级法人，变身为中国人寿，后经过2003年的重组改制后，成为当前的国寿集团，在此过程中，苏恒轩一直未离开国寿系统。

1998-2003年期间，苏恒轩先后担任国寿股份河南省分公司副总经理、代理人管理处处长兼营销部经理等职务。至2003年，其成为国寿股份个险销售部总经理，带领着数十万的寿险代理人。

2006年，苏恒轩进入国寿股份“班子”，担任总裁助理一职，2008年再升任为副总裁。直到2015年调任国寿养老险公司总裁之前，苏恒轩一直是国寿股份的副总裁，并先后分管个险、品牌、教育培训和健康险等领域。

2018年12月，苏恒轩又带着新的使命回归寿险，出任国寿股份总裁。与此同时，自2017年12月起，他还担任国寿集团副总裁一职。值得一提的是，重归国寿股份担任总裁后，苏恒轩助力国寿股份保费收入突破6000亿平台。年报数据显示，自2018年末至2021年末，国寿股份的保费收入从5358.26亿元增长至6183.27亿元。不仅稳住了国寿股份“寿险一哥”的地位，同时亦深度推动了公司高质量转型。

随着苏恒轩将到龄退休，2022年10月赵鹏接棒，正式担任国寿股份新一任总裁。而今，随着国寿集团官网撤下了苏恒轩的简历，宣告着其已正式退休，挥别这个深耕近40年的寿险业。

据相关媒体报道，苏恒轩退休后，国寿集团的副总裁之位将由国寿股份党委委员、副总裁兼总精算师、董事会秘书利明光填补。如今，随着利明光已出任国寿集团党委委员，未来随着相关程序的履行完毕，他将正式成为国寿集团的一位副总裁。

从利明光的简历看，他最初并非保险专业出身，而是于1991年毕业于上海交通大学的计算机专业。本科毕业后，他开始转入精算方面深造，考取了中央财经大学货币银行学专业精算方向的研究生，且在2010年获得了清华大学EMBA。后来，他又获得了中国精算师（FCAA）和英国精算师（FIA）资格。

利明光进入保险业也比较早，且亦是国寿老将。1996年就加入中国人寿的前身中保人寿，同样见证了中国人寿成长的每一步。在此期间，他先后担任了副处长、处长、产品开发部总经理助理、公司精算责任人、精算部总经理等职务。

2012年3月，利明光开始担任国寿股份总精算师一职，2014年11月，他又担任国寿股份副总裁。同时，在2017年6月-2023年2月，利明光还曾担任国寿股份董事会秘书。身兼多职的利明光，在国寿股份中肩负着重任。

他曾对外表示，保险业经营像长跑，可能一般情况下我们能看到的是销售端，但实际上，在寿险业的经营过程中，仅产品开发就涉及诸多环节，要动很多脑筋。

此外，利明光不仅见证了国内人身保险市场的发展变迁和人身险产品的一步步演变，而且他还参与推动了很多重要行业规章制度的建设，如“偿二代”制度的建设。

如今，1969年7月出生、即将54岁的利明光加入国寿集团领导班子，又成为国寿集团的一员大将。但同时也意味着，国寿股份新一任总精算师的接班人留下悬念。

伴随着国寿系统高管人员的变化，国寿集团的领导班子正朝着年轻化发展。

从国寿集团当下的领导班子看，8人中有5位是“65后”。其中，国寿集团党委委员、副总裁，国寿股份总裁赵鹏和国寿集团党委委员、副总裁，广发银行行长王凯则是“70后”。

另外，近期还有消息传出，国寿集团首席投资官、国寿资产总裁王军辉将调任国寿养老出任总裁。同时，国寿财险总裁黄秀美日前任职资格获批。需要注意的是，黄秀美，1967年出生；王军辉，1971年出生，两位均为“65后”。

年轻化的领导架构，带来更年轻化的发展。当下国寿集团也在朝着世界一流金融保险集团前进。

在国寿集团2023年工作会议上，国寿集团董事长白涛称，2022年，国寿集团合并营业收入站稳万亿平台，合并总资产、管理资产规模再创历史新高，寿险主业领先优势进一步巩固，个人养老金业务全面起步，一体化、数字化、综合化等重点领域改革取得实质性进展，一批历史性难题有序破解，公司综合实力迈上新台阶，改革发展进入新阶段。

2023年要继续开创高质量发展新篇章，重点做好六个方面任务：一是坚持以高质量党建引领的高质量发展；二是加强干部管理使用；三是突破数字化基础设施；四是突破重点改革创新；五是突破业务新增长极；六是守牢安全发展底线。随着“大象”国寿领导班子迈向年轻化，或将带来新的期待。